Este Artigo tem como objetivo orientar ao usuário em como vincular os afastamentos que estão relacionados. 

Podem ser relacionados afastamentos do mesmo tipo e que estejam previamente cadastrados na Rotina Tabela de Ocorrências de Prontuário.

Importante: Para que sejam realizados controles na geração dos Recibo, geração do e-Social e FGTS Digital, as ocorrências devem estar devidamente cadastradas na Tabela de Ocorrências de Prontuário, contendo ‘Cód. Oficial GFIP’, ‘Tipo de Ocorrência’, vinculada ao ‘Parâmetro’ de acordo com tipo de afastamento.

• A ocorrência Novo afastamento temporário em decorrência da mesma doença, dentro de 60 dias contados da cessação do afastamento anterior deve ser utilizado apenas quando o funcionário se afastar de suas atividades, retornar ao trabalho, e se afastar novamente, toda essa trajetória  deve ocorrer dentro de 60 dias, e ser pelo mesmo motivo do afastamento inicial.

• Caso o trabalhador tenha se afastado e seguidamente tenha apresentado outro atestado, e não retornar ao trabalho, ou apresentando vários atestados seguidos, não retornando ao trabalho, deve ser utilizado a ocorrência de afastamento inferior a 15 dias, ou superior a 15 dias dependendo da situação do funcionário, realizando o vinculo entre os afastamentos. Guia FP2635-Como cadastrar e relacionar afastamentos doença/acidente inferior a 15 dias

Resolução

Tabela de Ocorrências de Prontuário

1- Acesse: Social > Folha de Pagamento > Tabelas > Tabela de Ocorrências de Prontuário

2- Verifique o código da ocorrência correspondente ao afastamento que deseja ‘Incluir’:

3- Na Aba Parâmetros, certifique-se que o código está parametrizado na linha correspondente ao afastamento.

Registro de Movimentação de Prontuário

1- Acesse: Social > Folha de Pagamento > Manutenção de Arquivos Funcionais > Registro de Movimentação de Prontuário

2- Selecione a Empresa e Funcionário

3- Em seguida, clique sobre o botão Adicionar Novo Registro:

4- Informe os dados da ocorrência como ''Data Início'' deve ser a data do atestado.

5- Os demais campos, como ‘'hora’' e ‘'data fim'’, também devem ser infomados, se houver.

6- "Benefício INSS Concedido?" Informe se o benefício de INSS foi concedido/deferido: este indicador é utilizado para que o afastamento seja declarado e os 15 primeiros dias, devidos pela Empresa, sejam calculados através do Evento de Auxílio Previdenciário.

Importante: A isenção da tributação do INSS relativo aos 15 primeiros dias de afastamento está condicionada a concessão do Benefício Previdenciário.

7- "Número do benefício": apenas informe, caso queira deixar registrado no Prontuário do Funcionário.

8- "Houve afastamento anterior, dentro de 60 dias, com o mesmo motivo eSocial (01 - Acidente / 03 - Doença), relacionado ou não?": marque indicador para que seja declarado ao eSocial que o afastamento está relacionado com anterior.

9- Orientação de Preenchimento:

Validação do S-2230 (eSocial) - Afastamentos nos últimos 60 dias: A partir de 26/10/2026, o eSocial passará a exigir a indicação do histórico nos últimos 60 dias quando houver novo afastamento com o mesmo motivo eSocial (01 - Acidente/Doença relacionada ao trabalho ou 03 - Acidente/Doença não relacionada ao trabalho).

Na tela de Inclusão de Ocorrência, ao identificar que a opção "Houve afastamento anterior, dentro de 60 dias, com o mesmo motivo eSocial (01 - Acidente / 03 - Doença), relacionado ou não?" se aplica, avalie as seguintes situações:

• Situação 1: Marque 'SIM' e NÃO relacione o afastamento

  • Quando utilizar: Quando existir afastamento nos últimos 60 dias pelo mesmo motivo eSocial, porém por doenças diferentes (a empresa pagará os 15 dias novamente).

• Situação 2: Marque 'SIM' e RELACIONE o afastamento anterior

  • Quando utilizar: Quando for uma continuidade do afastamento (mesma doença/acidente) e a empresa não pagará os 15 dias novamente.

Mantenha o campo DESMARCADO ('NÃO'):

• Quando utilizar: Quando não houver nenhum afastamento anterior pelo motivo eSocial 01 - Acidente / 03 - Doença nos últimos 60 dias, ou quando o motivo do afastamento atual for diferente desses códigos (ex.: Maternidade, Licença sem Vencimento, etc.).

Importante: Essa marcação serve exclusivamente para evitar a rejeição do evento S-2230 no eSocial e não altera o cálculo de pagamento do recibo atual.

Importante: Se existir afastamento anterior relacionado nos últimos 60 dias e o usuário não marcar a opção no Checkbox, o sistema marcará automaticamente ao salvar e exibirá aviso orientativo:

 "A opção 'Houve afastamento anterior, dentro de 60 dias, com o mesmo motivo eSocial (01 - Acidente / 03 - Doença), relacionado ou não?' foi marcada automaticamente pelo sistema para garantir a consistência das informações e evitar a rejeição do evento S-2230 no eSocial."

10- "Afastamento Relacionado": informe qual afastamento anterior está relacionado com este novo.

Importante: Serão listados os afastamentos que tenham:

• Período entre afastamentos de até 60 dias, o período será verificado entre data fim e data início do afastamento que está sendo inserido;
• Mesmo motivo de afastamento que esta sendo cadastrado. (conforme parâmetro da ocorrência – conforme item 3 desde documento); Exemplo: Se está sendo incluso afastamento por motivo de doença serão exibidos os afastamentos do funcionário relacionados a Doença, parametrizados na como Custódia de INSS. 

Caso a ocorrência inserida seja referente ao primeiro afastamento/atestado, não deverão ser relacionados afastamento anteriores.

A partir do vínculo dos afastamentos, os 15 primeiros dias de afastamento, devidos pela Empresa serão devidamente controlados no Recibo de Pagamento. Ao incluir/alterar ou excluir vínculos, verifique se há necessidade de retificar Folha de Pagamento e as obrigações com o eSocial / FGTS Digital.

11 - Será apresentado botão de histórico, onde serão listados todos os afastamentos relacionados. 

Para consultar o histórico é necessário que a ocorrência já tenha sido gravada no sistema.

Para detalhes de como incluir afastamento, consulte: FP201-Cadastro de Afastamento - Registro de Movimentação de Prontuário

Para detalhes de como incluir/relacionar afastamento inferior a 15 dias, consulte: FP2635-Como cadastrar e relacionar afastamentos doença/acidente inferior a 15 dias