Cadastre os sindicatos patronais e de trabalhadores relacionados as empresas ou funcionários cadastrados, a fim de garantir uma boa gestão dessas informações.

Siga os passos abaixo para cadastrar as informações básicas do sindicato no DP:

1. Na tela principal do DP, clique na aba Tabelas.

2. Clique em Sindicato.

3. Clique em Novo.

4. Nas abas apresentadas, preencha as informações do sindicato:
   
   

   Dados

   Na aba Principais, preencha as informações principais do sindicato.

   Informações Complementares

   Na aba Informações Complementares, preencha as demais informações do sindicato que serão vinculadas aos eventos.

   Campo	Descrição
   Gera guia patronal para empresas Simples	Empresas vinculadas a esse sindicato pagarão a guia de contribuição Patronal. Essa opção só é habilitada quando na aba Dados, no campo Tipo, está marcada a opção Patronal.
   Considera meses do ano anterior no cálculo das médias do Décimo Terceiro.	Considera meses do ano anterior como referência no cálculo das médias do Décimo Terceiro.
   Exibir aviso referente ao Art.9º, Lei 7.238/84 - Demissão na vigência do dissídio	Data do desligamento da rescisão esteja no mês anterior ou vigente.
   Calcular Férias Proporcionais para causa 10, funcionários com menos de um ano	Sistema calcula as férias proporcionais para os funcionários demitidos com causa 10 (Rescisão com justa causa por iniciativa do empregador ou serviço demitido) e tenham menos de um ano de trabalho da empresa.
   Controla causa 21	O sistema paga na rescisão causa 21, Aviso indenizado SIM, mais 1 avo no cálculo de férias no décimo terceiro.

   Complemento para Homolognet

   Na aba Complemento para Homolognet, configure as formas de cálculo e apuração de férias, 13° e aviso prévio.

   Férias

   Na aba Férias, configure as informações referentes às férias dos funcionários do sindicato.

   Esta aba só será habilitada para sindicatos de trabalhadores.

   Informações Judiciais e Administrativas

   Na aba Informações Judiciais e Administrativas, cadastre os processos judiciais e administrativos do sindicato através do botão .

   Aviso Prévio

   A aba Aviso Prévio só habilita para sindicatos de trabalhadores.

   Defina aqui as configurações referentes ao aviso prévio dos funcionários vinculados ao sindicato. Incluindo os campos:

   Opção	Descrição
   Aviso indenizado, pagar 30 dias do aviso em um evento e o restante dos dias em outro	Sindicato determina que 30 dias de aviso indenizado sairão no campo 069 do TRCT e o restante dos dias de direito sairão no campo 095.
   Aviso trabalhado de 30 dias (fixo) e o restante dos dias indenizado	Sindicato determina que o aviso trabalhado seja de 30 dias fixos e o restante dos dias de direito, seja indenizado.
   Dias diferenciados para o aviso prévio	Permite realizar o controle do aviso prévio de forma diferenciada. Exemplo: Para o sindicato X, os funcionários com mais de 7 anos de empresa terão 60 dias de aviso prévio  Marque esta opção para ser habilitado o botão na parte inferior da tela, onde é possível configurar a tabela de apuração dos dias de aviso prévio.
   Considerar desligamento e exibição da data do aviso contando a partir da data de cumprimento	Dia do aviso prévio seguinte ao dia da notificação.
   Considerar desligamento contado da data de notificação	Dia do aviso prévio no mesmo dia que o dia da notificação.
   Considerar aviso indenizado na GRRF em caso de aviso trabalhado de 30 dias fixos e o restante indenizado	Considera no GRRF o aviso prévio indenizado em caso de rescisão com aviso trabalhado de 30 dias e o restante dos dias indenizados.
   Calcula aviso indenizado na rescisão por motivo de Força Maior (FM0)	Calcula a rubrica de aviso prévio com seu valor integral na rescisão que tiver o motivo de Força Maior. O termo "Força Maior" refere-se ao acontecimento inevitável e imprevisível em relação à vontade do empregador, para cujos efeitos este não concorreu, direta ou indiretamente, sendo impossível evitá-los ou impedi-los.

   Convenção Coletiva

   Nesta aba será possível vincular para o sindicato o documento de texto referente á Convenção Coletiva e também lançar uma observação relevante.

   • 1. Clique em .
     2. No campo Referência, informe o mês e o ano da convenção.
     3. Marque a opção Convenção atualizada caso a convenção seja atualizada.

   -

5. Clique em Gravar.