Configurações individuais no cadastro do funcionário

Autor do artigo: Valentina.sup.pack

Pra que serve?

Neste cadastro, o usuário pode definir configurações específicas para o cálculo de atrasos e horas extras e se o funcionário terá adicional noturno, informar quando o colaborar estiver suspenso, entre outros.


Entendendo as configurações individuais

  • Funcionário suspenso: A opção deverá ser marcada quando o colaborador for suspenso para que o sistema não considere os dias como falta.
  • Adicional noturno: Deverá ser marcada quando o colaborador tiver que receber o adicional em movimentação de 22h às 05h ou de acordo com a prorrogação do cadastro do sindicato.
  • Adicional noturno por faixa: Deverá ser marcada se o percentual do adicional noturno for aplicado por faixas. 
  • Hora extra por faixa: Deverá ser marcada se o percentual das horas extras for aplicado por faixas. 
    Quer entender como funciona o cadastro por faixa? Clique aqui! 
  • Não considerar intervalos no cálculo geral: Deverá ser marcada quando o intervalo de almoço não for contabilizado no cálculo de horas extras e atrasos.

  • Abater atrasos de horas extras na movimentação diária do funcionário: o sistema faz a leitura da quantidade de horas que o colaborador trabalhou e a quantidade que deveria trabalhar, realizando assim uma compensação.

  • Abater atrasos de horas extras apenas nos intervalos: o sistema torna o horário de almoço flexível gerando uma compensação apenas referente às marcações de intervalo.

  • Considerar hora extra para o dia inteiro em escala realizada no domingo: caso o funcionário trabalhe em escala de revezamento no domingo, com a opção marcada o sistema considera o dia todo como hora extra.
  • Máscara da escala de revezamento: só deverá ser utilizado se o funcionário tiver uma escala de folgas fixas na escala por semana.
  • Considerar período in itínere: deverá ser marcada se a empresa pagar as horas de deslocamento casa x trabalho / trabalho x casa do colaborador. Ao marcar, o campo minutos será habilitado para que o usuário informe a quantidade de minutos que serão pagos.
  • Jornada de trabalho: neste campo, o usuário deverá informar qual o tipo de jornada do colaborador.