Ação Sugerida: Não deve existir qualquer evento trabalhista para o vínculo indicado no evento de desligamento com data posterior a Data de Desligamento, data final da Quarentena ou Data Projetada para o término do Aviso Prévio indenizado, quando houver; Não deve existir qualquer evento periódico com período de apuração que compreenda ou seja posterior ao mês do desligamento. A exceção a essa regra se restringe aos seguintes eventos: Monitoração de Saúde, Pagamento, Reintegração, Remuneração (em algumas situações específicas),e Alteração Contratual (quando data de efeito for igual ou anterior a Data de Desligamento, Quarentena ou Aviso Prévio indenizado).

Quando ocorre o erro

Este erro ocorre no retorno do evento S-2299 – (Desligamento), quando o funcionário está sendo demitido, porém existe um evento processado com data de alteração ou inclusão posterior a data do desligamento. 

Como efetuar o ajuste

Para realizar o ajuste é  necessário verificar qual é o evento que está processado para o funcionário com data de alteração ou inclusão posterior a data de demissão. 

Alguns registros possíveis são: S-2205, S-2206, S-2230, S-1200 e outros. 

Caso seja o registro S-2205

1. Neste caso, ocorre o erro no evento S-2299 quando existe uma Alteração Cadastral processado com data posterior ao desligamento;

2. Deve verificar se realmente existiu essa Alteração e se a mesma deve ser levada para o eSocial;

3. No evento S-2205 com erro, clique em Detalhes - Retificar;

   1. Localize no xml a tag que leva a data de alteração cadastral "dtAlteracao"
      
   2. Informe no XML uma data igual ou anterior a Demissão do funcionário.

   Exemplo:

   *Funcionário com data de demissão no S-2299 em: 22/01/2022.

   *Registro S-2205 levando data de alteração em: 06/02/2022 (data posterior a demissão).

   *Ajustar o registro para uma data igual ou anterior a demissão (exemplo: 21/01/2022).

4. Para que o eSocial faça uma nova validação, clique em Salvar;
   

5. Na aba Central eSocial será apresentado o evento S-2205 que será enviado ao eSocial.

6. Por fim, localize o evento S-2299 e clique em Detalhes - Reprocessar;
7. Aguarde o evento ser aceito pelo eSocial.

Caso seja o registro S-2206

1.  Neste caso, ocorre no retorno do evento S-2299 quando existe um evento de Alteração Contratual processado com data posterior ao desligamento.

2. Deve verificar se realmente existiu essa Alteração e se essa deve ser levada para o eSocial;

3. No evento S-2206 com erro, clique em Detalhes - Retificar;

   1. Localize no xml a tag que leva a data de alteração contratual "dtAlteracao"
   2. Informe no XML uma data igual ou anterior a Demissão do funcionário.

      
      

      Exemplo:

      *Funcionário com data de demissão no S-2299 em: 22/01/2022.

      *Registro S-2206 levando data de alteração em: 06/02/2022 (data posterior a demissão).

      *Ajustar o registro para uma data igual ou anterior a demissão (exemplo: 21/01/2022).

4. Para que o eSocial faça uma nova validação, clique em Salvar;
   

5. Na aba Central eSocial será apresentado o evento S-2206 que será enviado ao eSocial.

6. Por fim, localize o evento S-2299 e clique em Detalhes - Reprocessar;

7. Aguarde o evento ser aceito pelo eSocial.

Caso seja o registro S-2230

1. Neste caso, ocorre no retorno do evento S-2299 quando existe um evento de Afastamento processado e vigente na data do desligamento;

2. Deve verificar se realmente existiu esse afastamento e se o mesmo deve ser levado para o eSocial;

3. Caso o S-2230 seja realmente necessário, deverá ser verificado o período informado, se o mesmo é anterior ao desligamento;

   Exemplo:

   *Funcionário com data de demissão no S-2299 em: 22/01/2022.

   *Registro S-2230 levando período de 01/01/2022 à 28/02/2022 (data fim posterior a demissão)..

   *Ajustar o registro para uma data anterior a demissão, caso o mesmo seja válido.

   ou
   
   *Registro S-2230 levando período de 01/01/2022 à 22/01/2022 (data fim igual ao da demissão).

   *Ajustar o registro para uma data anterior a demissão, caso o mesmo seja válido.
   
   ou
   
   *Registro S-2230 levando inicial de afastamento em 01/01/2022 sem data fim (afastado durante a demissão).

   *Ajustar o registro para enviar uma data fim anterior a demissão, caso o mesmo seja válido.

   Validação

   Só é permitido o envio do desligamento para funcionários afastados quando a tag mtvDeslig for igual a (10, 11, 12, 13, 14, 16, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 29, 30, 32, 34, 36, 37, 38, 39, 40)

4. Caso a data esteja incorreta deverá ser excluído o S-2230 e após refazer (excluir e fazer novamente) o cadastro do afastamento;
5. Será gerado um novo S-2230 e após o mesmo retornar como processado;
6. Localize o S-2299 e clique em Detalhes - Reprocessar;
7. Aguarde o evento ser aceito pelo eSocial.

Caso seja o registro S-1200 no mês da rescisão

1. Neste caso, todos os valores que existem no mês da rescisão devem ser levados no S-2299;
2. Deve verificar qual é o processo que existe além da rescisão, por exemplo, adiantamento, férias, etc;
3. Verificar se este foi enviado dentro do S-2299;
4. Caso tenha sido levado, basta excluir o registro S-1200 clicando em Detalhes - Excluir;
5. Caso não tenha sido levado, deve excluir o S-1200 em Detalhes - Excluir e excluir o S-2299 para reenviar com todos os processo do mês;
   
   
6. Para enviar o S-2299 novamente deve acessar a aba Remunerações e Pagamentos fazer o reenvio do evento, selecionando o mesmo e clicando em enviar;
7. Após o S-2299 processado, confirme se todos os processos do mês foram enviados no xml do S-2299.