Informações

Neste tópico iremos demonstrar como funciona cada opção em especifico das opções na aba Aviso Prévio no cadastro do Sindicato. Fique conosco para mais uma dica sensacional!

Como funciona?

Primeiro iremos entender como chegar nesta tela a partir da tela inicial do Departamento pessoal.

Acesse Aba empresa - Sindicato
Selecione o Sindicato que deseja - Clique em Editar ;
Selecione a aba Aviso Prévio;

Opções de configuração

Opção	Descrição
Aviso indenizado, pagar 30 dias do aviso em um evento e o restante dos dias em outro	Sindicato tenha determinado que 30 dias de aviso indenizado sairão no campo 069 (Aviso prévio indenizado) do TRCT e o restante dos dias de direito sairão no campo 095 (Outras verbas). Marcando essa opção, quando o funcionário receber um aviso indenizado ele irá receber o valor dos dias de aviso em um evento e o restante dos dias (excedente) em outro evento.
Aviso trabalhado de 30 dias (fixo) e o restante dos dias indenizado	Sindicato tenha determinado que o aviso trabalhado seja de 30 dias fixos e o restante dos dias de direito, seja indenizado. Neste caso, o sistema irá calcular que os 30 dias de direito do aviso do funcionário é trabalhado, e o excedente será pago (indenizado). O valor excedente é calculado de acordo com os anos trabalhados, são 3 dias a cada ano de serviço com máximo de 90 dias, um funcionário com 10 anos de empresa terá 30 dias excedente.
Dias diferenciados para o aviso prévio	Permite realizar o controle do aviso prévio de forma diferenciada. Para o sindicato X, os funcionários com mais de 7 anos de empresa terão 60 dias de aviso prévio Marque esta opção para que seja habilitado o botão na parte inferior da tela, onde é possível configurar a tabela de apuração dos dias de aviso prévio.
Considerar desligamento e exibição da data do aviso contando a partir da data de cumprimento	Dia do aviso prévio seguinte ao dia da notificação. Marcando essa opção, o sistema irá entender que o dia do aviso prévio é exatamente o dia seguinte a notificação.Se a notificação for dia 01/06 a data do aviso será 02/06.
Considerar desligamento contado da data de notificação.	Dia do aviso prévio no mesmo dia que o dia da notificação. Marcando essa opção, o sistema irá entender que o dia do aviso prévio é exatamente o dia da notificação. Se a notificação for dia 01/06 a data do aviso será 01/06.
Considerar aviso indenizado na GRRF em caso de aviso trabalhado de 30 dias fixos e o restante indenizado.	Considera no GRRF o aviso prévio indenizado em caso de rescisão com aviso trabalhado de 30 dias e o restante dos dias indenizados. Marcando essa opção, quando o funcionário possuir dias excedentes ao aviso trabalhado, o sistema levará para GRRF este valor indenizado.
Calcula aviso indenizado na rescisão por motivo de Força Maior (FM0).	Calcula a rubrica de aviso prévio com seu valor integral na rescisão que tiver o motivo de Força Maior. O termo "Força Maior'' refere-se a todo acontecimento inevitável em relação à vontade do empregador, e para o qual este não ocorreu, direta ou indiretamente. Marcando esta opção, caso o empregador tenha que fazer uma rescisão, por exemplo, falecimento ou outro motivo, será calculado o aviso indenizado na rescisão.

Informação:

Esta aba só será habilitada para sindicatos de trabalhadores.